——2025年小溪流科技首期新員工座談會(huì)圓滿落幕

2025年5月23日，在這充滿生機(jī)與希望的初夏時(shí)節(jié)，為幫助新員工了解公司文化、快速融入團(tuán)隊(duì)，小溪流科技2025年首期“小溪流，新聲匯”主題新員工座談會(huì)在公司一會(huì)議室熱烈舉行，來自各部門的30余名新成員與部分公司高管齊聚一堂，通過沉浸式互動(dòng)與深度對(duì)話，共話未來職業(yè)成長，共繪公司發(fā)展藍(lán)圖，開啟了一場關(guān)于成長、創(chuàng)新與企業(yè)文化的探索之旅。

【破冰啟航·活力綻放】

會(huì)議主持人首先對(duì)新員工的加入表示熱烈歡迎，詳細(xì)介紹了公司業(yè)務(wù)情況和發(fā)展歷史，幫助新員工全面了解公司，期望每一位新成員都是小溪流未來發(fā)展的重要力量。

在隨后趣味盎然的”尋人啟事”游戲中，新員工通過創(chuàng)意手繪名片完成趣味亮相，大家在輕松愉快的氛圍中完成了自我介紹，展現(xiàn)了獨(dú)特的個(gè)人風(fēng)采，一個(gè)個(gè)鮮活的個(gè)體迅速打破隔閡，拉近了彼此的距離。

【知無不言·成長對(duì)話】

在”高管面對(duì)面”環(huán)節(jié)，胡秀華總監(jiān)以”從工程師到研發(fā)管理的思維躍遷”為題，用十年磨一劍的研發(fā)故事詮釋匠心精神；江彩霞總監(jiān)則結(jié)合爆款產(chǎn)品打造案例，講述了與小伙伴們?cè)凇白铍y熬的時(shí)光最開心”的心路歷程。

面對(duì)”如何平衡創(chuàng)新與執(zhí)行？”、”技術(shù)崗是否有多元發(fā)展路徑？”等提問，兩位總監(jiān)坦誠作答：”我們鼓勵(lì)試錯(cuò)，更重視從失敗中萃取價(jià)值。”

兩位總監(jiān)以公司為歸屬，相信公司未來的美好發(fā)展前景，顧全大局，與小伙伴們同舟共濟(jì)，在團(tuán)隊(duì)不斷的探索中主動(dòng)適應(yīng)，從而取得了職業(yè)生涯的提升，享受到了公司發(fā)展的勝利成果，他們的分享更是為新員工提供了寶貴的職業(yè)發(fā)展借鑒。

【雙向奔赴·共筑未來】

在互動(dòng)交流環(huán)節(jié)，新員工踴躍提問，內(nèi)容涵蓋工作方法、職業(yè)發(fā)展、公司戰(zhàn)略等多個(gè)方面，公司管理層一一耐心解答。

針對(duì)于新員工關(guān)注的職業(yè)發(fā)展議題，人資部門宣布已啟動(dòng)相關(guān)計(jì)劃，未來將持續(xù)推出，助力員工成長。針對(duì)新員工提出的優(yōu)化建議，公司相關(guān)部門表示將積極提出改善措施并立即實(shí)施，進(jìn)一步提升公司經(jīng)營效率和質(zhì)量，讓員工共享公司發(fā)展成果。

【聚溪成?！ぐ俅w流】

會(huì)議最后，主持人在總結(jié)時(shí)動(dòng)情表示：“感謝每一位新同事的真誠參與，大家的熱情與智慧將為小溪流注入新的活力。希望未來我們攜手同行，共同書寫更精彩的篇章?！?/p>

這場充滿活力的座談會(huì)不僅搭建了雙向奔赴的溝通橋梁，更增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力，展現(xiàn)了小溪流公司“創(chuàng)新突破 開放包容”的企業(yè)文化。

未來，公司將秉承“聚溪成海 百川歸流”的文化核心，持續(xù)關(guān)注員工發(fā)展，為每一位員工提供廣闊的職業(yè)舞臺(tái)，讓小溪流奔涌前行，匯聚成海！